No.14 每年有多少休息日？日本企业的普遍劳动条件

日本的劳动环境根据称为劳动基准法的法律进行设置。本文将就日本企业普遍的休息日天数以及劳动时间进行介绍。

日本企业的普遍劳动条件

日本劳动相关法律规定，企业方安排的劳动时间1天不得超过8小时，1周不得超过40小时。并且规定每周至少休息1天，当劳动时间超过6小时时应安排45分钟以上的休息时间，超过8小时时应安排1小时以上的休息时间。（出处：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html)

日本企业的每年平均休息日天数

厚生劳动省调查显示，2018年度大多数日本企业每年休息日天数为100～109天，占比34.0%。由于劳动时间上限规定为每周40小时，因此每天工作8小时时，每周需要休息2天，休息日最少应为105天。加上暑假与年末年初休假、法定节假日等休息日在内，每年理想的休息日天数大致在120天左右。因此，如果每天的劳动时间较短，则休息天也会变少。（出处：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/18/dl/gaiyou01.pdf)

日本企业的带薪年休假

针对工龄达到一定时间的劳动者，日本企业必须给予带薪年休假。法律规定，工龄在6个月以上，出勤时间达到了80%以上时，必须给予10天的带薪休假。（出处：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html)

日本企业的其他休假

日本企业也会有劳动基准法中未规定的属于公司自己的休假。例如，以结婚、生育、葬礼等为对象的婚丧假以及生日假，工龄达到5年或10年的时间点时可享受的放松假、公司成立纪念日等。而在设有此类假期制度的公司中可以获得更多的假期。

总结

以上对日本企业的普遍劳动条件进行了介绍。在选择企业时，劳动时间、假期也是应重视的项目之一。请将本文介绍的平均值作为参考，与您的志愿企业做一下对比。

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