No.12 向留学生解说日本面试的种类与特点！
在日本的求职活动中，面试占有非常重要的位置。
面试方法拥有多个种类，以下对主要种类进行介绍。
日本企业采用的主要面试方法
日本企业的面试种类主要包括个人面试、小组面试、小组讨论等。根据面试种类不同，评估的重点也会有所不同，请在确认自己参加的是哪一种面试后，制定适合该面试的对策。
个人面试
个人面试是由接受面试的求职学生与企业面试官1对1（或多名面试官）的形式进行。这种面试的目的在于通过逐一面试，充分了解求职学生。在个人面试中，面试官会确认学生的个性、热情与适合性。请准备好回答的内容，包括具体的故事与想法，确保能够充分地展现自己的热情与想法。
小组面试
小组面试也称为集体面试。以小组（集体）形式接受面试的求职学生面对1名或多名企业面试官接受面试。与个人面试不同的是，面试官会一次性面试多名学生。换言之，分配给每一名学生的时间会较少。如何在该时间内充分展现自己至关重要。面试中会对是否充分理解提问内容，准确回答的沟通能力，以及展现真实自我的能力等进行确认。同时还会观察一起接受面试的学生说话时的态度，因此应时刻保持认真姿态听讲。
小组讨论
由多名学生围绕面试官所给的主题进行讨论。面试官对讨论情况进行确认便是小组讨论形式的面试。小组讨论中会确认每一名学生是否能在企业这个集体中与他人进行配合开展工作，同时，在这个集体中能够成为发挥何种作用的人。在开展讨论的过程中应该充分思考自己应发挥的作用，并在重视团队合作的基础上进行讨论。
总结
在面试中应充分了解各个面试方法所要求的内容（被确认的内容），做好充分准备展现自我十分重要。
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