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外国人材の採用にあたっての社内制度手続きや、在宅勤務やオンライン化等の働き方の変化により、外国人社員とのコミュニケーションにお悩みの方もいるのではないでしょうか。
そのような悩みについて東京外国人材採用ナビセンターでは、行政書士など専門知識を有する専門家相談員にご相談いただけます。

在留資格や雇用契約、外国人社員とのコミュニケーション方法について、各分野のプロフェショナル専門相談員が無料で解決方法をお伝えします。

STEPご予約から相談までの流れ

  1. STEP1 ご予約
    申込み専用フォームよりご予約を受付いたします。
    お急ぎの方は電話・お問合せフォームにてご連絡ください。
  2. STEP2 ご予約時間・相談方法の確定
    センター担当者よりメール又は電話でご連絡させていただき、ご予約を確定いたします。
    ご相談方法は以下のいずれかをお選びください。
    ご来所 / 電話 / メール / オンライン
  3. STEP3 相談
    相談日当日、相談員がお悩みに関してのヒアリングとアドバイスを行います。

INFORMATION利用対象者・相談時間・相談方法

利用対象者 外国人材の採用や活用に関心のある都内中小企業、教育機関等のご担当者様
相談日 専門家相談は、月に2回程度開催しております。
開催日、テーマについては、スケジュールをご覧ください。
相談時間 平日9時~17時(最終受付16時)
※ 土日祝・年末年始を除く
受付方法 相談にあたっての注意事項をご確認の上、以下よりお申込みください。
※ 来所でのご相談の場合、予約者優先となります。
混み合うこともございますので事前のお申込みをおすすめいたします。

お申込みはこちら

お急ぎの場合はこちら


スケジュール

開催日 テーマ 専門相談員
2022年5月20日(金) 外国人採用に向けた
在留資格申請手続き
行政書士事務所ビザドエイティ 代表
小口 隆夫 氏
2022年5月27日(金) 特定技能受入のための準備 UNIBIRD株式会社 代表取締役
エンピ カンデル 氏
2022年6月10日(金) 特定技能での雇用のための
申請書類
行政書士事務所ビザドエイティ 代表
小口 隆夫 氏
2022年6月23日(木) 外国人受入に向けた
労務管理・社内制度の整備
社会保険労務士法人国際労務パートナーズ 代表
藤井 真由美 氏
2022年7月8日(金) 外国人採用に向けた
在留資格申請手続き
行政書士事務所ビザドエイティ 代表
小口 隆夫氏 
2022年7月14日(木) 外国人受入に向けた
異文化コミュニケーションの方法
内定ブリッジ株式会社 代表取締役
淺海 一郎 氏

相談内容例

  • 採用計画
    外国人材受入れ計画
    ~何のために、どんな目的で採用するのか~
    • ・在留資格の種類(高度人材、特定技能含む)
    • ・外国人材採用・活用に関する他社事例紹介
    • ・給与水準・福利厚生の決定
    • ・外国人材採用に使える補助金活用
  • 募集・選考
    外国人材の採用・選考
    ~どうやって集める?どうすれば集められる?~
    • ・外国人材の面接で留意すべきポイント
    • ・外国人材の選考基準の考え方
  • 内定
    内定から内定承諾まで
    ~この時点で説明しておくべきことは?~
    • ・内定通知書(雇用条件提示書)作成のポイント
    • ・業務内容および役割の明確化
    • ・給与構成の説明(各種手当、残業代等)
    • ・社会保険、税金などの控除項目の説明
    • ・内定辞退を防ぐためにできること
  • 在留資格
    在留資格申請の進め方
    ~スムーズな入社のためにどんな手続きが必要?~
    • ・在留資格申請の仕組みと必要書類、スケジュール
    • ・在留資格不許可の事例紹介と対処方法
    • ・在留資格申請中に留意すべきこと
    • ・VISA申請の手順と必要書類
    • ・別送品の通関手続きと入国手続き
  • 受入準備
    受入れまでに準備すべきこと
    ~雇用までにどんな準備すればよい?~
    • ・外国人材雇用に関する留意点
    • ・雇用に向けた社内体制・規定・必要書類の整備
    • ・労働契約書、就業規則等社内資料の多言語化
    • ・入社までの内定者とのコミュニケーション
    • ・日本人社員のマインドセット
  • 入社
    入社日からの数日間に必要なこと
    ~スムーズな生活立上げ支援のために~
    • ・住民票、銀行口座、ライフライン開設
    • ・入居案内、ごみの出し方、周辺生活環境
    • ・社内メンターのすすめ
  • 育成
    定着・活躍促進のためにすべきこと
    ~外国人社員と日本人社員の育成~
    • ・外国人社員の育成とマネジメント
    • ・日本人向け研修(異文化コミュニケーション等)
    • ・外国人社員向け研修(ビジネスマナー等)
    • ・職場ビジネス日本語研修

その他のサービス

  • 総合相談窓口
     
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  • 合同企業説明会
     
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