No.13 一次面试、二次面试、最终面试的重点！

留学生所不熟悉的日本企业面试。通过了解日本独特的面试开展方式及重点将能够利于面试的应对。本文将对日本求职过程中面试的重点进行介绍。

多数情况下，日本的企业会将面试分为一次面试、二次面试、最终面试等数次进行。而在每次面试中都有需要掌握的重点，例如“面试官不同”、“企业确认应聘者的考察点不同”等等。

在一次面试中会对仪表等第一印象及商务礼仪等基本方面进行考察。被询问较多的问题包括自我介绍、优缺点、学生时代所做努力等会在个人简历中填写的内容。且大多数情况下，一次面试会由人事或现场年轻员工进行。

二次面试将会根据一次面试中收集的信息，进行更深层次的提问，确认是否满足一同工作的要求。被询问较多的问题包括入职后希望从事的工作、希望5年后达到什么成就等关于在该公司工作的相关具体内容。且大多数情况下，二次面试会由人事或现场负责人进行

在最终面试中，将会由社长或管理层等拥有录用权限的企业重要负责人进行。确认应聘者是否具备录用价值，例如应聘者与企业的匹配度，一旦给出录用通知，应聘者是否会进入公司就职等。被询问较多的问题包

日本企业面试中，确认的重点会根据阶段而有所不同。请牢记这些内容，做好面试准备，向面试官充分展现自身魅力。

■本文中的内容仅作提供信息之用。
因此由浏览者自行负责并判断使用本文。
关于使用本文记载内容所产生的后果，东京都、监制人以及运营事务局概不负责。
■本文为截至2020年1月的信息。在使用时可能会有所变更，敬请知悉。