①职务

大家是否听说过“综合职务”这一词。 综合职务＝Generalist。 应届毕业生入职后，几乎没有人能够立即胜任专业工作。 而日本企业会让刚入职的员工体验各类工作，从长期的角度培养人才。 而大多数外资企业在员工刚入职时便会分配专业职务。

②待遇

日本企业一直以来采用的是“年功序列（论资排辈）”的制度。 这是工资待遇要随着年龄的增长而提高的制度，现在仍然有许多公司保留着这一文化，因此应届毕业生入职后拿到的第一年的月工资，即“起薪”为20万日元左右。 在该机制下，第1年便拿高工资的情况很少，而在公司工作的时间越长，工资也会随之上涨。

③稳定性

日本企业除了“年功序列”制度外，还采用被称为“终身雇佣制”的制度，而这一文化至今仍得以保留。 终身雇佣制是指公司从员工入职后雇用至退休。 因此，作为正式员工进入公司后，只要没有太大的问题，被解雇的情况非常少。 但外资企业采用实力主义，因此会存在没有成果便会被解雇的情况。