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入門セミナー

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外国人材採用入門セミナー:~長期的な人材戦略の構築手段として有効な外国人材採用を考える~(9/28)

開催日時:2022年9月28日(水)13:30~16:30
開催場所:東京外国人材採用ナビセンター/オンライン(ZOOM使用)
※新型コロナウイルス感染症の影響により、オンライン実施のみに変更可能性あり

 

外国人材の採用にあたり、下記のような悩みを解決するためのノウハウ・知識を提供します。

  • 今後の人材獲得戦略について漠然とした不安がある
  • 外国人材採用による経営的なメリットを知りたい
  • 外国人材採用について興味があり、外国人材マーケットについて知りたい
  • 日本人と比べ外国人採用のハードルが高く感じ、採用活動ができていない
  • 採用時の留意事項、在留資格、募集や受入のために必要な基礎知識が分からない
  • 求める人材の母集団形成について効果的な方法論を知りたい
  • 他社の事例が知りたい

セミナーコンテンツ

本セミナーでは、長期的な人材戦略の構築の手段として有効な外国人材採用について、成功している企業の事例や企業の成長につながる活用方法の紹介を行います。また、外国人材の採用市場や最新動向と採用のための母集団形成方法、採用のための在留資格等の基礎的な準備と方策について専門家が基礎から理解できる解説を行います。さらに、外国人材の採用で経営的な成功を収めている企業による外国人材採用のノウハウや体験談の紹介もあります。是非、お気軽にご参加ください。

セミナー内容詳細

  • 労働市場の今後、外的環境と社内的リスク
  • 外国人労働者の市場と最新動向の3つの視点(在留資格別動向、国籍動向、日本語学習者動向)
  • 採用者が意識すべき3つの無関心(対象国、重視項目(家族・愛国心等)、価値観)
  • 外国人材から見た選考活動の不思議(求人票、理解されない選考方法、雇用管理のギャップ)
  • 3つの課題解決(採用目的・選考方法・受け入れの環境)
  • 外国人材採用に必要となる在留資格の基礎知識
  • 外国人材採用企業による、リアルな事例紹介2社

参加方法

エントリ-時に、①来場参加、②オンライン参加のお好きな方をお選び頂けます。

①【来場参加/東京外国人材採用ナビセンターにて受講】

 東京外国人材採用ナビセンター(新宿区四谷一丁目2番地 伊藤ビル2階、四ツ谷駅徒歩2分)
https://tir-navicenter.metro.tokyo.lg.jp/center/#accessmap


②【オンライン参加/ZOOMウェビナーにて受講】

 エントリー後、事前登録用URLをお送りします。

 氏名・メールアドレスを入力し事前登録が完了したら、参加URLをお送りします。

 当日、時間になりましたら、参加URLからアクセスしてご視聴ください。

■使用アプリケーション:(オンラインの場合)

 本セミナーではZOOMウェビナーを使用いたします。

 各自のブラウザ上でご参加頂くことが可能です。

■参加イメージ:(オンラインの場合)

・参加者は視聴およびQ&Aのみ利用可能で、本人の音声マイク・カメラは利用できません。

・Q&Aコーナーでは、チャット形式で質問を受け付けます。

  氏名公開を控えたい方は匿名でのご質問が可能です。

開催概要

開催日時 2022年9月28日(水)13:30~16:30
開催時間 3時間
定  員 ①来場参加15名 ②オンライン参加85名
参加対象 外国人材の採用・活用にご関心のある都内中小企業ご担当者様
開催場所

来場参加またはオンライン参加のどちらかをご選択ください。来場参加者はセミナー後の個別相談会にご参加頂けます。

①来場参加/東京外国人材採用ナビセンターにて受講 

 新宿区四谷一丁目2番地 伊藤ビル2階(四ツ谷駅徒歩2分)
 https://tir-navicenter.metro.tokyo.lg.jp/center/#accessmap

②オンライン参加(ZOOMを使用します)
参加費 無料
後  援 独立行政法人日本貿易振興機構(JETRO)
東京外国人雇用サービスセンター

プログラム

13:30 ~ 14:15

今、外国人材採用に取り組むべき理由とその方法論

株式会社ソーシャライズ 代表取締役社長 中村 拓海 氏

14:15 ~ 15:00

外国人視点から見た効果的な外国人採用手法

UNIBIRD株式会社 代表取締役 エンピ カンデル 氏

15:00 ~ 15:10

休憩

15:10 ~ 15:50

0から始める在留資格の理解

行政書士事務所ビザドエイティ 代表 小口 隆夫 氏

15:50 ~ 16:05

外国人採用企業の事例①

16:05 ~ 16:20

外国人採用企業の事例②

16:20 ~ 16:30

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