外国人材の採用にあたり、このようなお悩みはございませんでしょうか？

• 外国人社員に指示が的確に伝わらない
• 専門用語など現場特有の日本語を、どのように教えれば良いか悩んでいる
• 外国人社員向けに研修を行っているが、いまいち効果が見えない
• 外国人社員受入後のサポートが必要なのは理解しているが何を行えば良いか分からない

このような方におすすめ

• 外国人社員とトラブルが起こらないような日本語コミュニケーションのコツを学びたい
• 自分の指示や伝え方を外国人材がどう感じているか知りたい
• 社内の言語・環境整備の方法が知りたい
• 外国人社員のモチベーションをあげて、離職を防ぎたい。

コンテンツ

本講座は、建設現場、接客、介護、宿泊施設のフロント等、特定技能人材や現場作業中心の職種の外国人材採用をお考えの企業様が対象となります。「定着・活躍・ダイバーシティ」をテーマに、外国人材とのコミュニケーションのあり方や、異文化理解のポイントについて解説いたします。また、本講座は、10名程度の少人数講座のため、ワークショップ等を通じて他企業の方と外国人材採用について意見交換もでき、より実践的な学びを得られます。是非、お気軽にご参加くださいませ。

過去参加者の声

• 定着へ向けて自社で足りない点、継続する点等がわかり勉強になった
• 異文化コミュニケーションの難しさと重要性を改めて感じた
• コミュニケーションを大切にするための注意するべきヒントや言葉などを教えてもらえた
• 言葉の誤解・文化の違いを学べた

登壇者紹介

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  内定ブリッジ株式会社
  代表取締役　淺海 一郎 氏

  厚労省「雇用管理に役立つ多言語用語集及び翻訳データの作成・普及事業」有識者研究会委員。東京都「中小企業における外国人材活用に関する検討会」委員。省庁や日本貿易振興機構(JETRO)、全国の都道府県、大学などと連携し、全国の外国人雇用企業に対し、社内体制整備、異文化コミュニケーション、外国人スタッフの育成定着及び戦力化に関する研修、ワークショップを数多く提供。経産省を中心とした外国人雇用政策に数多く携わるなど、外国人雇用企業支援を専門とする。また日本人及び外国人社員、外国人留学生のみならず、国際交流基金(JF)客員講師として、ビジネス日本語教師の立場から海外日本語教師の育成にも携わる。