外国人材の採用にあたり、このようなお悩みはございませんでしょうか？

• 特定技能などの在留資格が複雑そうでとっつきにくい
• 受入に必要な書類や手続きがたくさんあり整理できない
• 支援計画を作成するにあたり注意すべき点や運用方法について分からない
• 外国人材採用にあたり、どのように社内体制を整えれば良いか分からない

このような方におすすめ

• 特定技能への在留資格の変更手続きや支援計画書を書く際の注意点を知りたい
• 面接・内定～入社までで気を付けなければいけないことを把握したい
• 住居や口座開設など外国人材受入時の生活面の支援のポイントを学びたい
• 外国人材の受入にあたり、働きやすい環境作りのノウハウを学びたい

コンテンツ

本講座は、建設現場、接客、介護、宿泊施設のフロント等、特定技能人材や現場作業中心の職種の外国人材採用をお考えの企業様が対象となります。「受入準備・入社」をテーマに、在留資格手続き・労務面の手続き・受入環境の整備について解説いたします。また、本講座は、10名程度の少人数講座のため、ワークショップ等を通じて他企業の方と外国人材採用について意見交換もでき、より実践的な学びを得られます。是非、お気軽にご参加くださいませ。

過去参加者の声

• 在留資格取得についてたくさんのケーススタディを通して、勉強になった
• 面接・内定…入社するまでの要注意事項がまとめられていてわかりやすかった
• 学んだ内容をもとに、今後、受け入れる現場職員にもどのような支援が必要か情報共有していきたい
• 特定および技能実習生の身になっての、取り組みがまだまだ不足していると感じた

登壇者紹介

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  行政書士法人Climb　
  代表社員　森山 敬 氏

  NPO法人外国人在留支援コンソーシアム理事、他監査役等。
  大学卒業後、民間企業４社を経験したのち行政書士事務所を2011年に設立。
  設立以来一貫して外国人の在留資格申請業務を専門とし、年間約1,000件の在留資格申請業務に携わる。
  著書に「訪日外国人観光客ビジネスがよ～くわかる本」がある。
  

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  株式会社ワールディング
  経営企画室 マネージャー　池邉 正一郎 氏

  2013年の創業から参画。食品製造業、建設業、製造業、不動産管理業、サービス業といった各事業領域を中心に、大企業から中小企業まで幅広い顧客に対する外国人材雇用における採用・育成計画立案、評価制度設計等の支援経験が豊富。
  業界団体や地方公共団体に対して、外国人受入れ環境整備の支援も積極的におこなっている。