スケジュール

相談内容例

• 採用計画

  外国人材受入れ計画
  ～何のために、どんな目的で採用するのか～

  • ・在留資格の種類（高度人材、特定技能含む）
  • ・外国人材採用・活用に関する他社事例紹介
  • ・給与水準・福利厚生の決定
  • ・外国人材採用に使える補助金活用

• 募集・選考

  外国人材の採用・選考
  ～どうやって集める？どうすれば集められる？～

  • ・外国人材の面接で留意すべきポイント
  • ・外国人材の選考基準の考え方

• 内定

  内定から内定承諾まで
  ～この時点で説明しておくべきことは？～

  • ・内定通知書（雇用条件提示書）作成のポイント
  • ・業務内容および役割の明確化
  • ・給与構成の説明（各種手当、残業代等）
  • ・社会保険、税金などの控除項目の説明
  • ・内定辞退を防ぐためにできること

• 在留資格

  在留資格申請の進め方
  ～スムーズな入社のためにどんな手続きが必要？～

  • ・在留資格申請の仕組みと必要書類、スケジュール
  • ・在留資格不許可の事例紹介と対処方法
  • ・在留資格申請中に留意すべきこと
  • ・VISA申請の手順と必要書類
  • ・別送品の通関手続きと入国手続き

• 受入準備

  受入れまでに準備すべきこと
  ～雇用までにどんな準備すればよい？～

  • ・外国人材雇用に関する留意点
  • ・雇用に向けた社内体制・規定・必要書類の整備
  • ・労働契約書、就業規則等社内資料の多言語化
  • ・入社までの内定者とのコミュニケーション
  • ・日本人社員のマインドセット

• 入社

  入社日からの数日間に必要なこと
  ～スムーズな生活立上げ支援のために～

  • ・住民票、銀行口座、ライフライン開設
  • ・入居案内、ごみの出し方、周辺生活環境
  • ・社内メンターのすすめ

• 育成

  定着・活躍促進のためにすべきこと
  ～外国人社員と日本人社員の育成～

  • ・外国人社員の育成とマネジメント
  • ・日本人向け研修（異文化コミュニケーション等）
  • ・外国人社員向け研修（ビジネスマナー等）
  • ・職場ビジネス日本語研修